Un set de filmación es un microcosmos del mundo, en toda su belleza y dureza. Lo que he aprendido por las malas sobre los varones blancos en producción: los aliados y co-conspiradores.
Siempre veo color
Soy una mujer negra (suspiro . . . mi corazón se llena de orgullo cuando escribo eso), productor ejecutivo, escritor, director y creador galardonado. Mi currículum tiene más de veinte años en producción y me ha ido bien como líder. Hoy, cuando camino en el set, soy yo quien está a cargo. Pero, podría haberlo hecho mejor, más rápido.
Una vez llamado por mi padre «la mosca en la leche,“Me encontré recorriendo la escuela secundaria, la universidad, las oficinas de producción, los decorados, los restaurantes, los vuelos e incluso pueblos enteros. Nunca me siento realmente seguro cuando soy la única persona negra en un grupo de desconocidos blancos.
Mis relaciones con algunos hombres blancos en producción han sido complicadas. ¡Directo! He sido testigo de cómo los privilegios se juegan en su beneficio y he sufrido decisiones sesgadas que interrumpido mi capacidad para ganar más dinero y expandirme profesionalmente como productor. No te metas con mi dinero ni con mi trayectoria. Especialmente cuando soy muy bueno en mi trabajo.
Todos conocemos los hechos, pero aquí están de nuevo, una fuerte bofetada en la cara: “Entre las mujeres que tienen trabajos de tiempo completo durante todo el año en los Estados Unidos, las mujeres negras generalmente reciben un salario de 63 centavos, las mujeres nativas americanas 60 centavos, y latinas solo 55 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos no hispanos ”, según un informe de septiembre de 2020 reporte de la Alianza Nacional para Mujeres y Familias.
Podría optar por sumergirme en un lío hirviendo de resentimiento e ira, pero nunca prosperaría allí. Me conozco bien y sé que me va bien en sociedad, en co-creación. Algunas de mis mejores relaciones en esta industria son con hombres blancos. Hombres que trabajan conmigo, trabajan para mí, me contratan, me recomiendan, me inspiran y me ven por mí. Con estos hombres blancos, he coproducido una hermosa historia donde el respeto y la igualdad de condiciones son los verdaderos papeles protagonistas.
Los hombres blancos que me encuentran donde estoy
Soy consciente de que no todos los hombres blancos con los que trabajo tienen prejuicios que impiden mi avance y éxito profesional. Los hombres blancos que mantengo cerca en mi círculo de producción son mis aliados. Acudo a ellos en busca de orientación profesional. Me ayudan a recuperar la cordura y me recuerdan mi poder. Algunos son como hermanos, co-conspiradores en su mejor momento.
Cuando me negaron un aumento de sueldo para igualar el de mi colega, fue un hombre blanco (que ni siquiera era mi gerente) quien usó su posición y privilegio para hacerlo bien. Obtuve mi aumento y él es mi mentor favorito hasta el día de hoy, sin miedo a estirarme y actuar.
Estos hombres blancos están conmigo en las trincheras, “suben las ruedas”, juntos al amanecer durante una agotadora jornada de diez horas. Los vínculos formados a través de años de arduo trabajo y visión compartida nos dan la voluntad de superar los límites y asumir riesgos juntos. Nos vemos, todos los unos a los otros, lo mejor que podemos, nuestro bienestar y nuestro «no sentirlo». No hay amenaza, solo el coraje de aceptarse mutuamente. Donde no soy fuerte, ellos están ahí para explicar pacientemente lo que me estoy perdiendo. Donde no están bien versados, yo estoy ahí para educarlos. Estas relaciones me han ayudado a mantenerme centrada y creer en las personas —los blancos— a pesar de lo que el mundo nos dice unos de otros.
También trabajo con mujeres blancas que son gerentes y potencias de producción, productoras inteligentes y visionarias que lo logran. Reconocen mi contribución y me recompensan sin dudarlo. Estas mujeres usan su influencia, me dan el título y la compensación que gano y merezco.
La verdad es que hombres blancos me han lastimado y traicionado
Pero también he trabajado con compañeros de trabajo inseguros y temerosos de su propia sombra que se vieron amenazados por mi integridad, transparencia y experiencia. Ayudé a los gerentes hombres blancos a verse bien al traer eso a todos los trabajos que produje. Mi ir más allá les llenó los bolsillos, año fiscal tras año fiscal.
Se me ha negado la igualdad de salario a un homólogo masculino blanco; estoy hablando de casi 20.000 desigual pago que se prolongó durante años sin que yo lo supiera. Me han negado las bonificaciones que muchos hombres blancos a mi alrededor ya estaban recibiendo. He experimentado hombres y mujeres que preferían esperar a escuchar a un hombre blanco «confirmar» lo que ya había dicho, incluso cuando ese hombre no era mi jefe.
Como mujer negra y persona de color, sé lo que hay detrás de esos no, dudas y comentarios. Racismo. Tan vivo y bien en el set como en cualquier otro lugar. El racismo me recuerda otras épocas de mi vida en las que me cuestionan y dudan. Es particularmente evidente cuando ves a los miembros mediocres del equipo A-F obtener trabajos y ascensos, sabiendo que no lo ganaron de la forma en que tendrías que hacerlo.
¿Cómo lo superamos? Prestando mucha atención, cuestionando nuestras propias suposiciones, continuando actuando y resolviéndolo. Cuando una mujer negra y un hombre blanco entran en el set de mi historia, yo soy la protagonista negra dejando al público alentando más voces, honestidad y transformación que beneficie a todos los jugadores detrás de escena.
Recursos para aliados
Hay mucho sobre aprender a ser un aliado de los hombres blancos (Forbes) y co-conspirador (Centro Schomburg) para POC. Mientras tanto, ofrezco estas preguntas que me encantaría que más hombres blancos se respondieran y se hicieran entre sí:
- ¿Qué creencias sobre mi raza y otras me limitan? ¿Por qué?
- ¿Qué no estoy diciendo en voz alta?
- ¿Cómo puedo cambiar activamente estas creencias para expandir mi rol para apoyar a BIPOC en la producción?
- ¿Qué reconozco sobre la experiencia única de prejuicios contra la gente de BIPOC en producción?
- ¿Qué me impide hablar o utilizar mi privilegio para apoyar a los jugadores de BIPOC en la producción?
- ¿Qué pierdo si hablo de estas diferencias?
- ¿Qué puedo hacer para comprender el dolor y el sufrimiento de la gente de BIPOC?
- ¿Cómo puedo esforzarme y actuar como aliado o co-conspirador, incluso si eso incomoda a los demás?
Imagen de portada vía Rawpixel.com.
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